华为“养”出半个具身智能创业圈
Source: https://mp.weixin.qq.com/s/BNnZ59LeP6_yA1BY2r08QA Collected: 2026-05-18 Published: 2026-05-18 Account: 量子位 Author: 关注前沿科技
田晏林 发自 凹非寺量子位 | 公众号 QbitAI
中国具身智能赛道，最近出现了一个越来越清晰的现象。
最能拿钱的那批创业者，很多都来自同一个地方。
前些日子，中国具身智能领域最大单轮融资纪录4.55亿美元，被前华为车BU高管陈亦伦创办的它石智航创下。
今年3月，华为云具身智能1号员工周顺波离职创业，新公司欧拉万象成立仅1个月，就拿到高瓴创投、五源资本数千万元种子轮融资，成为赛道里起势最快的新玩家之一。
而最早出圈，现在依然是具身顶流的明星公司智元机器人，背后是华为老将邓泰华和「天才少年」彭志辉。
据量子位不完全统计，截至目前，具身赛道里，有明确华为背景的创业公司10家左右。
现在，这波创业潮还在继续。
除了周顺波，3月份，仅一个月内，华为两位核心技术人才赵立晨、Yeo Hui Shyong相继离职，转头进入具身智能。
一位关注华为组织近20年的猎头告诉量子位：
相比此前几次科技浪潮，华为背景的创业者，在这波具身浪潮中数量明显增多。
其实，具身赛道也闯入过不少阿里、字节、腾讯等大厂出走的员工，就连理想、地平线也不断传出高管创业的消息。
这件事真正值得讨论的，并不是「又有多少华为人出来创业了」。
而是为什么偏偏在具身智能时代，华为第一次出现了如此密集、如此成体系的创业外溢。
△AI生成
答案不仅是因为具身赛道足够宽、资本足够热。
那扇门里，藏着无奈，还有野心。
华为系，具身赛道自成一派
智源研究院今年年初统计，国内做人形机器人、具身机器人的创业公司，已经超过230家。
华为系占据了一席不容忽视的阵地。
有投资人士告诉量子位，现在一级市场对人形机器人、具身大模型+硬件的风口偏好极强，大厂出来的人依然受青睐。
我们按估值高低排序后发现，如果只看融资效率，这个现象会更加明显：
华为系具身创业公司（原文表格转 Markdown）
| 人名（现职位） | 所在公司 | 成立时间 | 公司业务方向 | 估值（人民币） |
|---|---|---|---|---|
| 陈亦伦（创始人） 丁文超（首席科学家） | 它石智航 | 2025.1 | 工业机器人与通用人形机器人，兼具大模型能力、本体研发与软硬一体量产能力。 | 160～200亿元 |
| 彭志辉（联创/总裁/CTO） | 智元机器人 | 2023.2 | 全栈自研通用人形机器人，提供从本体到算法的端到端解决方案 | 约150亿元 |
| 黄青虬（联创/CTO） | 墨奇智能 | 2025.8 | 人形机器人、具身智能基座模型 | 约60亿元（推算） |
| 李元庆（CTO） | 乐享科技 | 2024.12 | 消费级具身智能机器人，主打家庭通用场景 | 25亿元 |
| 李银川（创始人/CEO） 周凯文（合伙人/算法主管） | 诺因智能 | 2025.6 | 消费级家庭具身智能机器人，全球首创通用具身大模型新架构 | 20亿元+ |
| 周顺波（创始人） | 欧拉万象 | 2026.3 | 消费级/家庭具身智能机器人 | 未公开 |
| 刘武龙（创始人/CEO） | 贝塔无限（Beta Infinity） | 2025.12 | 消费级具身智能机器人，主打具备“千人千面”和“可自主演进”能力的高情商机器人解决方案 | 未公开 |
| Yeo Hui Shyong（/） | 数字华夏（H LAB） | 2024.3 | 做AGI交互机器人整机+多模态大模型+场景化解决方案 | 未公开 |
| 赵立晨（联创/首席科学家） | 拉格朗日 | 2025.1 | 聚焦具身智能操作系统（Agentic OS）研发 | 未公开 |
| 朱森华（创始人/CEO） | 具脑磐石 | 2025.6 | 聚焦人形机器人具身大脑赛道 |
信息来源：公开报道。
目前，华为系具身创业公司中，已经跑出了2家百亿估值独角兽：
一个是智元机器人；另一个是它石智航。
上个月，它石智航完成4.55亿美元融资，创下中国具身智能领域单轮融资纪录。
这家公司成立时间并不长，却已经聚集了极强的华为烙印。
创始人陈亦伦曾任华为车BU首席科学家，联合创始人丁文超是华为天才少年，董事长李震宇、联合创始人陈同庆、首席战略官Vincent也都曾在华为任职。
他们做的事情也很典型，不只做机器人本体，还开创了Human-Centric具身数据引擎及空间感知与推理决策一体化具身大模型。
这条路线，本质上延续的是华为过去在自动驾驶上的技术惯性。
△AI生成
感知、预测、决策、执行，原本就是车BU最擅长的东西。只不过今天，车轮变成了双腿。
另一边，智元机器人则更像华为敢想敢干文化的极致延伸。
目前，没有任何一家具身公司像智元这样大开大合，不仅做本体、做大脑、做操作系统、做执行器，还投资了一批上下游公司。
它不是单点突破，而是试图复刻华为最熟悉的打法——全栈。
把这些创业公司放在一起看，会发现一个非常有意思的现象。
华为系已覆盖具身全产业链，从整机品牌、具身大脑到Agentic OS，再到灵巧手与人机交互，几乎拼出一家完整机器人公司。
甚至连创业者来源的部门，都高度集中在：车BU、诺亚方舟实验室、昇腾、华为云。
这里，原本就是华为AI能力最密集的地方。
为什么是「从未有过」的创业时代？
如果只把这波华为「创业潮」理解成机器人风口，那么我们只看到了事情的一面。
华为一直有人创业。华友会2008年就成立了。
但过去，无论是互联网、移动互联网，还是AI 1.0时代，华为都没有出现过今天这种密集、成规模、成派系的创业外溢。
为什么具身智能时代反而繁花似锦？
这其中有华为内部的影响，也有外部变化的刺激。
先看外部变化。
这两年，各地机器人产业扶持政策密集出台。中国供应链成熟，让硬件创业门槛大幅下降。
资本也在疯狂寻找下一个AI终端入口。
很多投资机构已经形成共识：具身智能，是AI之后最大的硬科技叙事之一。
中国初创公司有超越海外公司的可能性。
赋猎咨询创始人沈嘉关注科技圈十多年，他告诉量子位，创业能否顺利，核心看三件事：
技术产业化、商业效率和组织运营。
在他接触的互联网大厂里，华为最擅长政企或大型KA项目，拥有非常成熟的销售方法论。
他们十分擅长把方案转化为产品，将一项尚未完全成熟的技术，打磨成可以大规模复现、推广的技术。
早年华为做路由器时，工程师直接进驻客户机房，在实际场景中打磨产品、完善技术。
也因此，即便最初的产品并不成熟，但华为在初期销售与技术的相互打磨、协同合作上积累了丰富经验。
另外，沈嘉认为，华为的组织体系及HR方法论的升级，领先于中国多数科技公司。
字节跳动有自己的一套逻辑，阿里也有整套HR体系，2B服务基于集团的消费互联网体系，也做出了相对适应的调整。
华为和阿里在组织体系上同出一脉，都是业务转HRBP的「政委体系」，但华为在执行上更彻底。
华为一直坚持让业务人员转做HR，确保HR体系紧密贴合业务需求。
在技术产业化上，华为也很擅长进行二次延伸。
比如：车BU的自动驾驶≈轮式机器人，可以直接平移到人形或四足。
△AI生成
诺亚方舟实验室积累的大模型、决策、强化学习，恰好构成机器人的「大脑」。
昇腾与华为云的AI计算+物理智能，则提供算力、数据与工程化全栈。
这三点能力，都是资本看中的。
当然，还有一个背景是，中国与海外存在项目价差，资本愿意「下注」。而比起普通初创团队，华为系在一些VC眼中，更有确定性。
今天的具身智能，还远远没进入稳定阶段，很多技术路线都没被验证。
企业之间真正拼的，还得是工程推进、跨团队协作，以及能否快速完成商业闭环的能力。
成长、野心与无奈
说完外因，我们再向华为内部看一看。
还有3件事，也决定了今天这波华为「创业潮」为什么会集中爆发。
2019年，华为启动「天才少年」计划。
彼时外界更多把它看成一种人才宣言。任正非亲自站台，高薪招募全球顶尖年轻技术人才。
经过2-3年项目历练，2022-2023年，这批技术底子硬的年轻人成熟了。
于是，一个微妙节点出现了。
华为系具身创业者履历（原文表格转 Markdown）
| 人名 | 曾在华为任职 | 离职时职级 | 在职时间 | 是否天才少年 | 所在公司 | 现任职位 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 邓泰华 | 华为公司副总裁、无线网络产品线总裁及计算产品线总裁 | 远超24级，内部不公开序列 | 27年 | 否 | 智元机器人 | 董事长 |
| 彭志辉（稚晖君） | 昇腾计算部门，AI边缘计算专家 | 未披露 | 近3年 | 是 | 智元机器人 | 联创、总裁、CTO |
| 陈亦伦 | 车BU端到端决策负责人、研究科学家、自动驾驶部门首席科学家 | 未披露 | 约4年 | 否 | 它石智航 | 创始人、CEO |
| 丁文超 | 车BU端到端决策负责人、研究科学家、ADS预测决策团队负责人 | 未披露 | 约2年半 | 是 | 它石智航 | 首席科学家 |
| 黄青虬 | 车BU激光感知算法负责人、AI模型部长 | 未披露 | 约5年 | 是 | 墨奇智能 | 联创、CTO |
| 李元庆 | 华为云具身智能主要负责人、ROBO-Agent项目负责人 | 未披露 | 约5年 | 是 | 乐享科技 | CTO |
| 李银川 | 诺亚方舟实验室首席研究员、AIGA方向负责人 | 未披露 | 约5年 | 是 | 诺因智能 | 创始人、CEO |
| 周凯文 | 诺亚方舟实验室决策与推理实验室首席研究科学家 | 未披露 | 约3年 | 是 | 诺因智能 | 合伙人/算法主管 |
| 周顺波 | 华为云物理智能Lab负责人、首席技术专家（华为具身智能“1号员工”） | 未披露 | 约5年 | 是 | 欧拉万象 | 创始人 |
| 刘武龙 | 华为大模型工程团队负责人、强化学习首席科学家，AI实验室主任/研究所所长 | 21级（华为技术专家序列高级别） | 约10年 | 否 | 贝塔无限（Beta Infinity） | 创始人兼CEO |
| Yeo Hui Shyong | 华为终端BG/2012实验室人机交互科学家 | 未披露 | 约5年 | 是 | 数字华夏（H LAB） | / |
| 赵立晨 | 华为云具身智能团队核心、AI智家宝Agent项目负责人 | 19级（天才少年晋升职级） | 约3年 | 是 | 拉格朗日 | 联创/首席科学家 |
| 朱森华 | 华为云AI算法创新Lab主任、智能机器人业务开创者 | 未披露 | 约6年 | 否 | 具脑磐石 | 创始人/CEO |
| 陈源培 | （拒offer，未入职） | / | / | 是 | 灵初智能 | 联创 |
我们发现，这些「天才少年」中，2020届创业浓度最高：
彭志辉、丁文超、黄青虬、李银川、李元庆。（下图从左到右）
进入华为后分属不同部门：彭志辉去了昇腾计算，黄青虬、丁文超加入华为车BU。
李银川进入诺亚方舟实验室，李元庆则先后经历海思、盘古大模型、华为云具身智能。
五位天才少年，起步时各寻其道，最终都踏入同一条具身河流。
很多「天才少年」在创业前，不再只是写论文、做Demo的研究员了。
他们通常已经完整参与过自动驾驶量产、具身模型研发、云平台工程化、芯片适配与大规模组织协作。
更重要的是，他们开始互相看见彼此。
△AI生成
除了智元、它石含「华」量高，诺因智能创始人李银川和公司合伙人/算法主管周凯文，也是华为诺亚方舟实验室的前同事。
「天才少年」不只是技术和眼界成熟了，心态也随着行业走势慢慢变化。
有科技圈朋友告诉量子位，大模型浪潮之后，整个AI行业薪资体系发生剧烈变化。
华为并没有第一时间完成调整。某种程度上，它反而成了人才价格洼地。
△BOSS直聘截图
因为自动驾驶本身又和机器人业务高度贴近，我们在招聘平台上，同时关注了三个「仿真工程师」岗位：
华为月薪开到3～5万元，具身智能初创A的薪资区间在3.5万～6万元/月，具身初创公司B按16薪结算，最高月薪同样可达5万元。
不难看出，一些初创公司的现金开价并不输华为，部分区间甚至更高，很多还会配套授予期权激励；
而华为的核心福利是更成熟的薪资体系+激励分红。
任老曾公开表态「不垄断人才，鼓励出去创业」。
据说华为系具身创业者还没有被竞业限制困住手脚的。
看着身边不断有人创业成功，融资案例一个接一个。这种示范效应，比任何动员都有效。
昔日大学同窗、前同事创业冲击百亿估值时，自己午夜梦回，说不心动，很难。
当然，「心动」不止在于钱，还有对技术、资源绝对把控的渴望。
不过，沈嘉认为，华为作为全球仅有的全栈科技公司，在紧急并重要的投入方向会更多。
半导体，是华为的重中之重。而且华为各项业务的研发占比非常高，不可能厚此薄彼。
量子位也注意到，华为与具身初创公司的薪资高低并没有绝对定论，具体还要看岗位、职级和项目稀缺度。
虽然华为向具身产业「输送」了不少才华横溢的人才，但从沈嘉收到的反馈看，还有更大比例的研究员，依然在华为推动核心业务。
出走的人，只是很小比例的勇敢者。
确实，华为的家业太大了。
任老在书中写过：公司越做越大，本质上就是在抵抗熵增。
华为对抗熵增的方法，是建立开放系统和耗散结构：
即主动把内部积累的能量（人才、技术、资本）释放出去，避免组织走向僵化、封闭和无序。
从这个角度看，员工离职创业，何尝不是华为对抗熵增的一种「体外耗散」方式呢？
现在，那些怀揣机器人梦想创业的员工，要独自面对熵增世界了。
或许华为的工作模式和方法论，能让他们更从容地应对具身这条充满变数的淘金路。
我们普通人每天也在用自己的能量对抗熵增。
这里不妨借任老的这句话，给大家撑一撑底气：
熵增的过程十分痛苦，十分痛苦呀！但结果都是光明的。
One more thing
和「天才少年」相比，2025年底离职创业的刘武龙是华为老将，任职约10年。
出身清华电子系的他，曾担任华为大模型工程团队负责人、强化学习首席科学家，职位达到21级，属于华为技术专家高级序列。
作为华为最年轻的AI实验室主任和研究所所长，他主导孵化过华为智能驾驶业务。
没想到吧，一个大模型负责人也做过智驾。
有接近华为的业内人士告诉量子位，这是华为一贯的风格，也是最强能力——调资源，调兵力。
华为做AI大模型本质上还是要卖华为的卡，卖华为的一体机，模型几乎等于白送，卡才是华为的核心硬件生意。
但卡的生态条件尚不成熟，当时做大模型无法立刻赚钱。
像刘武龙这样能打的老将，自然就被拉去华为更容易拿下胜利的战场——车。
成绩也是很明显的，华为首个不依赖高精地图的量产版本ADS 2.0就是他负责的。
2025年12月，刘武龙创立贝塔无限，主攻万亿消费级具身智能市场，3个月融资近亿元。
目前华为出来的具身创业者，大多选了类似方向。
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